Modele fiche de paie cadre 2018

En vertu de la nouvelle Loi sur le bordereau de paiement posée devant le Parlement en février 2018, la Loi sur les droits de l`emploi 1996 (déclaration de paye détaillée) (modification) de l`ordonnance 2018 a été adoptée. Note: avec l`introduction de la déduction standard, l`exemption relative à l`indemnité de transport a été supprimée à compter du 2018 avril. Les employés n`ont pas besoin de collecter ou de soumettre une preuve de transport. La responsabilisation est un objectif clé dans les nouvelles exigences de conformité et de législation que nous voyons dans de nombreux marchés de la paie. Le sujet chaud pour 2018 est le RGPD. Il régit toutes les données détenues par des sociétés appartenant à des citoyens de l`UE. Les exigences de conformité du RGPD sont très élevées, et il y a un risque élevé pour les employeurs mondiaux qui ne sont pas prêts. . Le Fonds pour le bien-être du travail, comme son nom l`indique, est une contribution apportée par les salariés au profit de la classe ouvrière. Cette contribution est applicable dans les États du Karnataka, du Bengale occidental, du Maharashtra, de l`Andhra Pradesh, du Kerala, de Goa, de Delhi, du Pendjab et du Haryana & Madhya Pradesh. Au Royaume-Uni, la Loi sur le payslip est traitée dans la Loi sur le paiement des salaires 1991.

Cette loi confère à tous les employés le droit à un bordereau de paie et décrit ce qui devrait être inclus dans un bordereau de paie. Fondamentalement, un bordereau de paie est une déclaration écrite de votre employeur qui montre ce que vous gagnez avant impôt, ainsi que toutes les déductions. Nous recommandons vivement que si vous avez une section de gain longue et/ou compliquée, pour trier les en-têtes de colonne dans cette section par description ou dates, selon l`ordre que vous voulez examiner vos gains. Vous pouvez le faire en cliquant sur l`en-tête de colonne et en choisissant l`ordre croissant/décroissant. Si vous regardez la version PDF/imprimée, elle doit être triée d`abord par composante de paye, puis par dates. Souvent, les employés trouvaient difficile d`assimiler leur temps réel travaillé avec leur salaire réel reçu. À compter du 2019, des changements sont apportés à la Loi sur les bulletins de paie pour rendre les choses un peu plus claires et donner aux employés un moyen de voir s`ils ont été payés correctement. Cela signifie que les bulletins de paie doivent montrer le temps travaillé et démontrer que tous les salaires sont appropriés et conformément aux minimums fixés par la Loi. Les sociétés de paie n`ont pas besoin de demander le consentement des employés individuels pour lesquels la paie est traitée. Toutefois, l`employeur devra informer ses employés qu`ils partagent leurs renseignements personnels avec un tiers. Un employé ne peut pas retirer son consentement pour que ses données personnelles soient utilisées dans le cadre du traitement de la paie. Notre centre d`initiatives sur notre mission de payslip pour les leaders mondiaux de la paie — pour offrir une grande expérience globale de gestion de la paie (afin qu`ils puissent rentrer à la maison à temps avant le jour de paie!).

Cela comprend trois initiatives principales: les employeurs peuvent également être pénalisés si nous choisissons de saisir une affaire devant les tribunaux. Dans certains cas, les employeurs qui n`ont pas donné de bulletins de paye peuvent avoir à prouver à un tribunal qu`ils n`ont pas sous-payé un employé. Le rôle changeant est d`être un opérateur de Back-Office d`un processus d`affaires critique (mais supposé qu`il se fera), de devenir un contributeur clé sur l`un des coûts récurrents d`investissement les plus élevés de l`entreprise. Les informations de paiement détaillant le montant et la méthode de la paye nette (chèque ou dépôt direct) du paiement. Concevez un processus avec redondance et transparence. Les exigences techniques pour n`importe quel pays peuvent être conseillées par un fournisseur ou agrégateur dans le pays, mais si le processus de votre paie internationale est spécifique à cela, vous construisez le frottement en interne dans votre organisation. Notre Conseil dans payslip est de concevoir votre processus global, le garder assez simple pour être uniforme pour la redondance et le reporting, et suffisamment flexible pour permettre les exigences locales. Choisissez un outil pour réduire le risque de créer une myriade compliquée de processus spécifiques au pays.

Vous verrez également ce qui suit, mais ce ne sont pas des soldes de temps: les modèles de service de paie globaux sont construits sur un concept comptable traditionnel de regroupement ou de consolidation des services de bureau de traitement de la paie.

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